[에스알(SR)] ~11/19 ( 차량기계(1명), 차량전기(2명), 시설기계(1명) )
  • 작성일 2025.11.16
  • 작성자 박강박
  • 조회수 8

https://sr.kpcice.kr/Include/PackageAppo.html#f_down


㈜에스알 2025년 일반직 채용공고

주식회사 에스알은 2025년 일반직(정규직) 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.
2025년 11월 4일
주식회사 에스알 대표이사

Ⅰ채용 인원 및 분야

ㅇ 채용 인원 : 총 67명
ㅇ 채용 분야
구 분 채용분야 근무지 직 급 채용예정인원
경력직 일반 객실장 부산 등 6급 13명
객실장 광주 등 6급 7명
시설통신 서울 등 5급 1명
신입직 일반 객실장 서울 등 6급 12명
객실장 부산 등 6급 1명
객실장 광주 등 6급 9명
역무원 서울/경기 등 6급 5명
영업 마케팅 서울 등 6급 2명
차량기계 서울 등 6급 1명
차량전기 호남 등 6급 2명
시설기계 서울 등 6급 1명
환경ㆍ에너지 서울 등 6급 1명
AX기획ㆍ서비스 서울 등 6급 2명
자격 기록물관리자 서울 등 6급 1명
사회형평 객실장(자립준비청년) 서울 등 6급 1명
객실장(고졸) 서울 등 7급 2명
역무원(보훈) 서울/경기 등 6급 4명
역무원(자립준비청년) 서울/경기 등 6급 1명
역무원(고졸) 서울/경기 등 7급 1명
합 계 67명
※ 채용분야별 예비합격자 선정(인원은 채용공고 내용 확인)

Ⅱ지원자격

□ 공통 자격요건 및 유의사항
구 분 주 요 내 용
연 령 ㅇ 공고일 기준 만 60세 미만인 자
성 별 ㅇ 제한 없음
학 력 ㅇ 채용분야별 별도
병 역 ㅇ 병역필 또는 면제자
ㅇ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
결격사유 ㅇ 주식회사 에스알 인사규정 제11조에 따른 결격사유가 없는 자
ㅇ 부패방지 및 국민권익위원회 설치 및 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따라 취업제한 대상자에
해당없는 자
우대요건 ㅇ 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 취업지원대상자 限
ㅇ 국가유공자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 限
(채용 예정인원이 4명 이상인 채용분야)
기 타 ㅇ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음단계 지원 자격을 부여함
ㅇ 입사지원서 작성 시, 개인인적사항(성명, 생월일 등)과 지원자가 불일치하거나 자격사항 입력 오 기재에 따른 정보
불일치 시 불합격 처리
ㅇ 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한
* 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익 제공 또는 허위서류 제출 등 부정행위로 합격한 자는 입사 이후에도
채용 취소함
ㅇ 근무형태
* 일근, 교대, 교번근무가 가능한 자
* 현장업무 가능한 자
ㅇ 입사일부터 즉시 근무 가능한 자
ㅇ 당사 전국 사업장 소재지에서 근무 가능한 자
* 근무지역 : 서울, 경기, 부산, 광주, 목포, 포항, 진주, 여수, 기타지역 등
ㅇ 회사 경영 환경변화 또는 모집 분야별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
□ 채용분야별 자격요건
구 분 채용분야 근무지 직급 채용
예정인원		 자격요건 및 우대사항
경력직 일반 객실장 부산 등 6급 13명
ㅇ 철도차량운전면허(디젤차량, 제1ㆍ2종 전기차량) 보유자로서 실 운전경력 3년 이상인 경력자(승객이 승차한 열차를 실제 운전한 경력에 한함, 무인경전철 경력은 불가)
ㅇ 철도안전법에 의한 신체ㆍ적성검사에 합격자(유효기간 내)
객실장 광주 등 6급 7명
시설통신 서울 등 5급 1명
ㅇ 아래 조건을 충족한 사람 중 정보통신분야 수행경력 4년 이상 경력자
→ 정보통신 관련학과 전공으로 전문학사 또는 학사학위 이상을 취득한 사람으로 정보통신분야 국가기술자격검정 “정보통신”, “방송통신”, “무선설비”, “전파전자통신”, “통신선로”중 1개 이상의 기사자격 이상 소지자
신입직 일반 객실장 서울 등 6급 12명
ㅇ 학력 및 전공제한 없음
- “환경ㆍ에너지” 분야 관련 자격증 보유자 우대
- “AX기획ㆍ서비스” 분야 관련 공모전 입상경험, 콜로키움 및 캡스톤 프로젝트 참여 실적자 우대
객실장 부산 등 6급 1명
객실장 광주 등 6급 9명
역무원 서울/경기 6급 5명
영업마케팅 서울 등 6급 2명
차량기계 서울 등 6급 1명
차량전기 호남 등 6급 2명
시설기계 서울 등 6급 1명
환경ㆍ에너지 서울 등 6급 1명
AX기획ㆍ서비스 서울 등 6급 2명
자격 기록물관리자 서울 등 6급 1명
ㅇ 아래 조건 중 1개 이상의 조건을 충족한 사람
1) 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 사람
2) 기록물관리 학사학위, 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람으로서 행정안전부 기록관리학 교육이수와 기록물관리전문요원 시험에 합격한 사람
사회형평 객실장
(자립준비청년)		 서울 등 6급 1명
ㅇ 『아동복지법』에 따른 자립지원대상자로서 보호조치가 종료되거나 보호시설을 퇴소한 지 5년 이내인 자
역무원
(자립준비청년)		 서울/경기 6급 1명
객실장
(고졸)		 서울 등 7급 2명
ㅇ 최종학력이 고등학교(검정고시 합격자 포함) 졸업인 자
* 대학교(전문대 포함) 마지막 학년 1학기 까지 재학ㆍ휴학ㆍ중퇴ㆍ제적자는 가능 단, 아래의 경우는 불가
① 졸업자 또는 졸업학년 2학기 재학ㆍ휴학생인 자
② 재학ㆍ휴학생 중 별도 수업 없이 졸업이 가능한 자(졸업예정자, 유예자, 수료자 등)
☞ 합격 후 지원불가 학력사항 확인 시 합격취소 또는 직권면직 처리
역무원
(고졸)		 서울/경기 7급 1명
역무원
(보훈)		 서울/경기 6급 4명
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 중 서울남부보훈지청 추천 대상자에 한함
□ 채용분야별 유의사항
ㅇ 각 모집분야 중복 지원 불가하며 중복 지원 시 모두 불합격 처리
(동일 공고기간 내 진행 중인 다른 채용 포함)
ㅇ ‘역무(보훈)’ 분야는 서울남부보훈지청 심사 후 ㈜SR로 추천받은 대상자만 응시지원 가능
ㅇ 신규 임용 후 채용분야 직무 및 근무지 전보제한 3년 원칙
* 회사 경영상황에 따라서 근무지 변경 가능
ㅇ 제한경쟁 경력직 채용분야의 관련 직무경력은 반드시 경력증명서 또는 재직증명서에 명시되어야 함


Ⅲ채용 주요사항

□ 채용방법 : 공개채용
※ 정부 가이드라인에 따른 단계별 블라인드 채용
□ 전형절차
ㅇ 신입직 채용분야 전형절차
응시원서
On-line 접수


(1단계)서류전형
ㆍ자기소개서
ㆍ직무적합 요건


(2단계)필기전형
ㆍNCS직업능력평가
ㆍ직무수행능력평가
ㆍ인성/조직적합 검사(배점 無)


(3단계)면접전형
ㆍPT면접
ㆍ심층면접


최종합격
ㆍ신체검사
ㆍ비위면직
취업제한 서약
ㅇ 경력직 객실장 분야 전형절차
응시원서
On-line 접수


(1단계)서류전형
ㆍ활동경력 실적
ㆍ직무수행계획서


(2단계)인성검사
ㆍ인성/조직적합 검사(배점 無)


(3단계)면접전형
ㆍ실무면접
ㆍ심층면접


최종합격
ㆍ신체검사
ㆍ비위면직
취업제한 서약
ㅇ 경력직 시설통신 분야 전형절차
응시원서
On-line 접수


(1단계)서류전형
ㆍ활동경력 실적
ㆍ직무수행계획서


(2단계)필기전형
ㆍNCS직업능력평가
ㆍ직무수행능력평가
ㆍ인성/조직적합 검사(배점 無)


(3단계)면접전형
ㆍ실무면접
ㆍ심층면접


최종합격
ㆍ신체검사
ㆍ비위면직
취업제한 서약
ㅇ 서류전형은 경력직 ‘객실장’ 및 ‘시설통신’ 분야 대상자 활동경력 실적 및 직무수행계획서를 평가 / 그 외 분야는 자기소개서 및 직무적합요건을 평가
ㅇ 필기전형은 서류전형 합격자 중 ‘경력직 객실장’을 제외한 전체 채용분야 대상자 실시 / 인성ㆍ조직적합도 검사는 전체 채용분야 시행
ㅇ 면접전형은 신입직의 경우 1차 PT면접, 2차 심층면접 시행 / 경력직은 1차 실무면접, 2차 심층면접으로 진행
□ 전형별 평가내용 및 배점
사무영업 평가내용 배 점 선발배수
서류전형 경력직 전체 ㆍ분야별 응시자격 충족 여부
ㆍ주요활동 및 경력 등 추진실적
ㆍ직무수행계획서		 -
50
50		 ㆍ객실장 3배수
ㆍ시설통신 10배수
신입직 전체 ㆍ분야별 응시자격 충족 여부
ㆍ직무능력기반자기소개서 및 직무적합 요건		 -
100		 ㆍ일반, 자격 30배수
ㆍ사회형평 10배수
필기전형 시설통신
신입직 전체		 ㆍNCS직업기초능력평가
ㆍ직무수행능력평가		 50
50
ㆍ3배수(채용인원 1명 채용분야는 5배수)
인성검사 공 통 ㆍ인성섬사, 조직적합도 검사 - 면접전형 참고자료
면접전형 경력직 전체 ㆍ실무면접
ㆍ심층면접		 50
50		 1배수
신입직 전체 ㆍPT면접
ㆍ심층면접		 50
50
ㆍ신체검사 등 결격사유 적/부 -
* 서류, 필기, 면접전형의 단계별 점수는 각각 100점 만점으로 산정, 인성/조직 적합도 검사 수검자에 한하여 면접전형 응시가능
* 예비합격자 선정제도 운영(공고문 “예비합격자 선정제도 운영” 참조)
□ 가점사항
유 형 구 분 적용전형 부여가점 비 고
서류 필기 면접
법정(가점) 취업지원대상자
(국가유공자법 제31조)		 ㅇ ㅇ ㅇ 5% ∼ 10% 관계법령에 의거하여 높은 가점 한가지 부여
(채용인원 4명 미만인 분야는 제외)
정책(가점) 장애인고용
촉진법 상 장애인		 ㅇ ㅇ ㅇ 5%


자격(가점) 공통자격증 ㅇ X X 2% ∼ 5% 합산 최고 10% 이내
직무자격증 ㅇ X X 2% ∼ 5%
외국어분야 ㅇ X X 2%
사회형평
인력(가점)		 저소득층 ㅇ X X 5%


북한이탈주민 ㅇ X X 5%


다문화가족 ㅇ X X 5%


자립준비청년 ㅇ X X 5%


청년인턴 중
우수인턴		 ㅇ ㅇ X 서류 5%
필기 3%		 우수인턴 수료일로부터 2년 내 정규직 채용 공고일 까지
계약직 우수직원 ㅇ X X 5% 2년 계약직 근로 경과 후 2년간 가점적용
ㅇ 모든 가점은 증빙서류 제출자에 한하여 100점 만점기준 부여, 서류ㆍ필기전형 40점(필기전형은 과목별 기준) 미만(부적격) 시 가점적용 제외
ㅇ 면접전형은 일반전형 40점 미만, 제한경쟁(경력직 및 기록물관리자) 60점 미만 시 부적격으로 가점적용 제외
* 단, 국가유공자법 제31조에 의거하여 취업지원대상자의 서류ㆍ면접전형 가점은 40점 미만자에게도 적용한다.
ㅇ 응시자격 충족을 전제로 과락점수 이상 득점자에 한해 적용하고 유형별 가점은 모두 가산하되 ① 자격가점의 공통 / 직무 / 외국어 항목별 다수 자격(대상자격 별도기재)은 유리한 1개 가점만 인정하고 ② 국가유공 가점대상과 장애인 가점대상에 중복해당 시 유리한 1개 가점만 인정
* (예시) 공통 3개/직무 2개 자격증 보유 시 => 공통 1개, 직무 1개 자격인정
* (예시) 공통 1개/직무 1개/외국어 1개 자격증 보유 시 => 모두인정(합산 최고 10%이내)
ㅇ 직무자격증 가점은 지원한 채용분야의 해당 직무분야에 관한 자격증만을 적용(‘차량기계 및 차량전기’는 차량직무, ‘시설통신’은 전기직무, ‘시설기계’는 건축(토목) 직무, 그 외 분야 사무영업 직무적용)
* 응시자가 제시한 필수조건 자격증과 그 하위 자격증은 가점하지 않음
ㅇ 가점사항은 입사지원서 접수 마감일 기준 유효한 것에 한해 인정
* 유효기간이 표기되지 않은 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득일로부터 2년으로 함(다만, 사이버국가고시센터 사전등록 어학성적은 취득일로부터 5년 인정)
ㅇ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률의 취업지원대상자 가점은 채용 예정인원이 4인 이상인 모집분야에 한정(보훈 채용분야 제외)
ㅇ 사회형평적 인력 및 계약직 우수직원 가점은 신입직 채용분야에 적용하되 채용분야 필수조건에 해당하는 자격은 가점하지 않음.
□ 예비합격자 선정제도 운영
ㅇ 최종합격자의 임용포기, 임용결격 사유발생, 조기퇴직자 발생 등의 경우 차순위자를 예비합격자로 추가 선정
* 단, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
ㆍ 운영기간 : 최종 합격자 발표 후 6개월 까지
ㆍ 대상인원 : 5명 이하 채용분야 5명까지, 6명~10명 채용분야 채용인원의 100%까지, 11명 이상 채용분야 10명까지
ㆍ 순번선정 : 면접전형 결과 100점 만점기준 60점 이상자 중 고득점자 순

Ⅳ전형별 세부절차

□ (1단계) 서류전형
ㅇ 전형대상 : 채용 분야별 지원자 중 응시자격을 충족한 자
ㅇ 서류전형점수 배점
채용분야 배점기준 평가요소 가산점
자 격 사회형평/
우수 계약직		 법정/정책
경력직 100 + 가산점 활동경력 실적(50)
직무수행계획(50)		 최대 10% 5% - 취업지원(채용인원 4명미만채용분야 제외)
- 장애인
신입직 100 + 가산점 자기소개서 및
직무적합요건(100)
* 채용인원 4명 미만 채용분야는 취업지원(유공자) 가점에서 제외
ㅇ 과락기준 : 평가점수 총 100점 기준 40점 미만 시 불합격
* 단, 유공자 가점은 평가점수 40점 미만자도 적용
ㅇ 합 격 자 : 평가점수와 가산점을 합한 총점의 고득점자 순으로 경력직 ‘객실장’ 3배수, ‘시설통신’ 10배수 / 신입직 ‘일반’, ‘자격’ 30배수 / 신입직 ‘사회형평’ 10배수 선발
* 블라인드 위반 소지자 발생 시 평가위원의 의결을 통하여 감점(5점 / 건) 또는 중요 개인정보 노출 시 탈락 결정
* 선발 마지막 순위 동점자 및 선발배수 미만 지원 채용분야의 평가점수 40점 이상자는 전원 합격처리
ㅇ 예비합격 : 서류전형 합격자 대상 필기전형 응시의사를 조회(경력직 객실장 제외)하고 합격자 발표 후 11/27 오전 10시까지 필기전형 포기 신청 시 서류전형 불합격자 중 고득점 순으로 추가합격 통보
* 단, 서류전형 합격자 마지막 순위 동점자 다수로 필기전형 응시 포기자 발생에도 불구하고 서류전형 합격배수에 미달하지 않을 경우 추가 합격자를 선발하지 않음.
□ (2단계) 필기전형
ㅇ 전형대상 : 신입직 전체, 경력직 ‘시설통신’ 서류전형 합격자
ㅇ 필기전형 점수 배점
배점기준 평가과목 1 평가과목 2 가산점(해당자)
우수인턴 법정/정책
100+가산점 NCS기초능력(50점) 직무수행능력(50점) 3% - 취업지원(채용인원 4명미만 채용분야 제외)
- 장애인
* 채용인원 4명 미만인 채용분야는 취업지원(유공자) 가점에서 제외
ㅇ 필기전형 출제범위
구 분 평가내용 출제범위 문항수 배점
평가과목 1
(분야공통)		 NCS기초능력 의사소통능력 / 수리능력 / 문제해결능력 /
정보능력 등 분야별 NCS분류체계 참조		 50문항 50점
평가과목 2
(직렬)		 객실장 직무수행능력 경영학 원론, 서비스(경영, 마케팅, 커뮤니케이션),
고객관계관리		 50문항 50점
역무원 직무수행능력 경영학 원론, 인사관리, 생산관리, 마케팅 관리 50문항
영업마케팅 직무수행능력 경영학 원론, 경제학, 통계학, 교통공학, 마케팅 관리 50문항
기록물관리자 직무수행능력 기록관리학개론, 전자기록관리론,
기록보존ㆍ기록정보서비스론		 50문항
차량기계 직무수행능력 기계설계, 기계재료, 열역학, 유체역학, 재료역학 50문항
차량전기 직무수행능력 전기기기, 전자기학, 전력공학, 제어공학, 회로이론 50문항
시설통신 직무수행능력 디지털전자회로, 무선통신기기, 안테나엔지니어링,
정보통신기기 등 통신일반		 50문항
시설기계 직무수행능력 기계설계, 기계재료, 열역학, 유체역학, 재료역학 50문항
환경ㆍ에너지 직무수행능력 기후변화의 이해, 온실가스(배출원파악,
산정과 데이터품질관리, 감축관리, 관련법규)		 50문항
AX 기획ㆍ서비스 직무수행능력 인공지능개론, 프로젝트관리, AIㆍ데이터분석,
프로그래밍언어론, 인공지능 알고리즘		 50문항
* 필요 시 동일직렬 채용 분야별 문제 난이도를 차등하여 출제가능
ㅇ 과락기준 : 평가과목별 총점의 40% 미만
ㅇ 합 격  자 : 평가점수와 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 채용인원이 1명인 채용분야 5배수, 그 외 채용분야 3배수 선발
* 선발 마지막 순위 동점자는 전원 합격처리
ㅇ 경력직 객실장 서류전형 합격자 및 그 외 채용분야 필기전형 합격자 인성/조직적합도 검사 실시
□ (3단계) 면접전형
ㅇ 전형대상 : ‘경력직 객실장’ 서류전형 합격자 및 그 외 채용분야 필기전형 합격자 중 인성검사 수검자
ㅇ 면접전형 평가요소
채용분야 1차 면접 2차 면접 비 고
경력직 (실무면접)
직무수행 시 필요한 실무 역량평가		 (심층면접)
인재상, 직업윤리, 인성 및 조직적합도 등


신입직 (PT면접)
PT주제에 대한 주도성, 의사소통, 협동성 등		 (심층면접)
인재상, 직업윤리, 인성 및 조직적합도 등


ㅇ 면접전형 점수 배점
채용분야 배점기준 1차 면접 2차 면접 가산점(해당자)
공 통 100 + 가산점 50점 50점 - 취업지원(채용인원 4명미만 채용분야 제외)
- 장애인
* 채용인원 4명 미만인 채용분야는 취업지원(유공자) 가점에서 제외
ㅇ 과락기준 : 평가점수 총 100점 기준 40점 미만 시 불합격(제한경쟁 채용분야는 60점 미만)
* 과락점수 해당자는 가점을 적용하지 않음(단, 취업지원 유공자 가점 대상자는 과락점수에 해당하더라도 가점을 적용)
ㅇ 합 격 자 : 평가점수와 가산점을 합한 총점의 고득점자 순으로 채용분야별 예정인원의 1배수 선발
ㅇ 채용분야별 동점자 처리기준
- 보훈분야 : 장애인 > 면접점수 > 필기점수 > 서류점수
- 그 외 분야 : 보훈 > 장애인 > 면접점수 > 필기점수 > 서류점수 > 서류전형 자격가점(공통, 직무, 어학) 점수
* 필기전형 제외 채용분야는 다음 순위 평가전형 결과적용
□ 최종합격
ㅇ 면접전형 합격자에 대하여 자격경력 진위여부 검증, 신체검사 및 비위면직 취업제한 서약 후 결격사유가 없는 자 최종합격
* 단, 채용에 적합하다고 판단되는 자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음
ㅇ 합격자 발표 : SR홈페이지 및 지정된 공지채널에 최종합격자 명단 공고
* 지원자에게 개별 SMS를 전송하여 SR홈페이지에서 합격자 확인 안내
ㅇ 동점자 처리는 ㈜SR 내부 규정에 따름
ㅇ 입사예정일 : ’25.12월 〜 ‘26. 1월 중
* 최종합격자의 포기, 임용 결격사유 발생, 조기퇴직 등 결원 시 예비합격자 제도에 따라 차순위 임용(“예비합격자 제도 운영” 참조)

Ⅴ근로조건

□ 보수 및 근로기간
채용분야 등 급 보수수준 근로기간
경력직 객실장 6급 약 3,500만원 정 년
시설통신 5급 약 3,900만원 정 년
신입직 객실장(자립준비청년 포함) 6급 약 3,300만원 정 년
역무원(자립준비청년, 보훈 포함) 6급 약 3,300만원 정 년
영업마케팅, 차량 기계ㆍ전기, 시설기계, 기록물관리자,
환경ㆍ에너지, AX기획ㆍ서비스		 6급 약 3,300만원 정 년
객실장(고졸, 근무지 서울), 역무원(고졸) 7급 약 3,150만원 정 년
ㅇ 공통사항으로 근로형태에 따른 수당, 경영평가성과급, 복지포인트 등은 상기 보수수준 외 사규에 의거하여 별도지급
ㅇ 일반직 신입은 수습기간(3개월)을 적용하며, 해당기간 중 급여의 90%를 지급하고 전 직장 및 군 경력은 인정되지 않음
ㅇ 임용시점은 인력운영 여건에 따라 채용 분야별 별도임용
□ 근무지역 : 서울, 경기, 부산, 광주, 목포, 포항, 여수, 진주 등 전국지역

Ⅵ전형일정

□ 세부일정(안)
채용단계 일 정 비 고
채용공고 및 접수 ’25.11. 4.(화) 〜 11. 18.(화) 접수 11. 11.(화) ~ 11. 18. (화) (16시 마감)
서류전형 평가 11. 19.(수) 〜 11. 23.(일)


서류전형 합격자 발표 11. 24.(월) 필기전형 응시의견 조회
(11.27. 오전 10:00)
필기전형 11. 29.(토) 14시 예정(서울)
필기전형 합격자 발표 12. 2.(화)


응시 증빙서류 제출 12.2.(화) 〜 12.5.(금) 인성검사 시행
면접전형 12. 8.(월) 〜 12. 11.(목)


면접전형 합격자 발표 12. 15.(월)


신체검사 및 결격사유 조회 12. 15.(월) 〜 12. 19.(금)


최종 합격자 발표 12. 24.(수)


입사 예정일 ’25. 12월 〜 ’26. 1월 중 인력운영 여건에 따라 임용일자 구분
※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 변경 사항은 추후 SR채용홈페이지 공지사항란에 공지 또는 지원자에게 개별 SMS 전송
※ 필기, 면접전형의 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지

Ⅶ입사지원서 접수

□ 접수기간 : 2025. 11. 11. (화) ~ 2025. 11. 18. (화) 16:00 까지
□ 접수방법 : 온라인 접수
ㅇ SR 채용 전용 홈페이지 접속 (https://sr.kpcice.kr/)
* 방문 및 우편접수 불가, 접수마감 시간에는 접속이 지연될 수 있으니 충분한 시간을 두고 지원서 접수를 권장
ㅇ 채용 관련 및 기타 문의(☏ 02-734-6950, 02-734-6951)

Ⅷ제출 서류

■ 지원서 제출 시 ① 지원서 및 자기소개서(공통) <온라인 작성>
② 활동경력 추진실적 및 직무수행계획서(경력직) <온라인 작성>
③ 개인정보활용 동의서(공통) <온라인 작성>
④ 부패방지권익위법상 비위면직등 취업제한 관련 체크리스트(공통) <온라인 작성>
■ 증빙서류 제출
⑤ 필기전형 및 경력직 객실장 서류전형 합격자 대상 해당 증빙자료 제출(공통) <온라인 자료 업로드>
* 증빙자료 제출 자료 업로드 기간 별도공지 및 파일형식은 PDF 스캔파일 권장
* 응시자격 요건, 유공자, 장애인 및 채용심사 가점사항을 증빙할 수 있는 자료와 경력증명서, 학위증명서를 반드시 제출해야 함
※ 입사지원서, 자기소개서의 직ㆍ간접적으로 작성된 내용의 증빙서류 포함(제출서류의 원본은 면접심사 시 지참하여 제출)
□ 서류 제출 시 주의사항
• 응시자격요건은 공고일을 기준으로 함.
• 최종학력 학위증, 경력증명서, 재직증명서, 자격증 등 증빙서류는 출신학교명, 생년월일, 주민번호 등 진위여부 조회가 가능하도록 제출

Ⅸ유의사항

1. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는『부정청탁금지법』등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 全공공기관 채용시험에 응시자격이 제한됩니다.(입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)
2. 입사지원서류 작성 시 직·간접적으로 출신학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항 관련 내용 일체 기재 금지
3. 입사지원서류 작성 시 기재착오, 내용누락으로 인한 불이익(불합격, 손해)은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다.
(허위내용 또는 임용 결격사유 발생 시 언제든지 합격 또는 임용 취소)
4. 입사지원서류 작성 관련 타인과 중복되는 사항이 발견되거나 타인과 동일한 입사지원서 발견 시 모두 부정행위로 간주하여 불합격 처리합니다.
5. 취업지원대상자, 장애인등록자의 경우 관련법령 및 내부방침에 의해 가점 부여합니다.
ㅇ 단, 진행단계별․과목별 부적격(탈락) 해당 시 적용 제외
ㅇ 입사지원 시 정보입력자에 한하여 가점 인정(향후 원본제출시 입력자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리)
6. 각 전형 시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록 발급신청서에 한함) 및 수험표를 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시할 수 없습니다.
7. 채용 시 허들 전형을 적용합니다.(면접전형 시 서류전형 결과 점수 미반영)
8. 회사경영 환경변화 또는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
9. 정부 가이드라인에 따라 단계별 블라인드 채용을 원칙으로 하되 자격요건 및 신분확인 등이 필요한 정보는 제한적으로 수집 가능
* 단, 전형별 평가위원에게는 블라인드 자료로만 제공
10. 채용신체검사 불합격 기준
다음의 ‘불합격 신체조건’ 판정기준에 해당되지 않아야 하며, 2024년 12월 이후 건강검진 결과로 신체검사 대체 가능
모집분야 불합격 신체조건 비 고
공통 별도 자체기준 준용


* 장애인 등 특별한 경우 제외할 수 있음
11. 국가방역 여건에 따라 감염대비 비대면 평가전형을 진행, 천재지변 등 이례사항 발생 시 평가전형을 변경 할 수 있음.

Ⅹ기타 사항

1. 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
2. 각종 증빙서류는 서류전형 합격자에 한해 제출받을 예정이며 추후 세부 안내
3. 당사 사정에 따라 일정 등은 변경될 수 있습니다.
4. 전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 채용 홈페이지에 공고합니다.
5. 면접전형 합격자의 신체검사․신원조회 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사 시 예비합격자(차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있으며, 예비합격자 명단은 면접전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정입니다.
6. 채용분야별 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있습니다.
7. 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 [첨부7] 양식에 따라 작성하여 “recruit.sr@srail.or.kr”로 제출바랍니다.
※ 신청기한 : 최종합격자 발표일로부터∼15일까지(단, 업무시간내 9:00∼18:00기준)
8. 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 따라 청구자에 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간)은 미리 확인하시기 바랍니다.[첨부10]
※ 반환청구기간 : 최종합격자 발표일 후 30일 이내
9. 중복 및 유사 질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지하시고 기타 의문사항은 당사 채용 홈페이지의 ‘질문하기’ 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.
10. 블라인드 채용 가이드 라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.
【채용 청탁 금지안내】
우리 회사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실을 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.
※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있사오니, 국민신문고(www.epeople.go.kr) 또는 국민권익위 공공기관 채용비리 신고센터(www.acrc.go.kr)를 통해 신고바랍니다.
※ 채용비리신고센터(주식회사 에스알 감사실, ☎ 02-6484-4131, ethical@srail.or.kr)



https://sr.kpcice.kr/Include/PackageAppo.html#f_down




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